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Slip Français
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Embarquez dans une aventure ambitieuse
Le Slip Français est une entreprise née en 2011 quand son fondateur, Guillaume Gibault, fit fabriquer 600 slips dans un atelier du bord de la Drôme. 11 ans plus tard, fort de plus de 120 emplois directs et 20 boutiques en France, Le Slip Français tient toujours le même engagement :
confectionner localement des essentiels décomplexés pour un impact positif.
Des ateliers de fabrication aux partenaires créatifs en passant par des associations, c’est toute une communauté engagée pour changer la mode et changer le monde.
Nous sommes optimistes et embarqués dans une aventure ambitieuse, pour incarner le panache de l’esprit français dans toute sa richesse de talents, de profils, d’âges et de genres.
Le Slip Français, entreprise à mission :
Réinventer avec panache l'industrie textile française
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RELOCALISER : Développer la relocalisation de toute la chaîne de production textile en France et l’usage de matières plus locales et promouvoir une mode éthique et responsable qui limite son impact écologique.
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DÉVELOPPER : Soutenir le développement de produits innovants avec des matières de qualité et dont la fin de vie est pensée dès la conception pour une production durable et circulaire.
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INNOVER : Positionner les nouveaux outils du numérique au service d’une production textile humaine, locale, durable, agile, à la demande, ancrée dans la diversité des territoires et attachée autant à l’innovation qu’à son héritage.
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ÉGALITÉ DES CHANCES
Fermement attaché au principe d'égalité des chances, aux valeurs de fraternité qui la définissent, et conscient du besoin de renforcer la diversité des profils au sein des start ups et entreprises du numérique, Le Slip Français est engagé aux côtés de Mozaïk RH et Diversidays au sein du club #techyourplace afin de promouvoir le recrutement inclusif dans son écosystème et de faciliter l'accès de ces emplois pour tous les candidats.
Nos engagements sont récompensés car nous sommes fiers d'arborer une note en 2022 de 98/100 à l’index de l'égalité femmes-hommes (qui compare les rémunérations et évolutions de carrière).
Cette note, qui est au-delà du seuil réglementaire fixé à 75 points par la Loi Avenir Professionnel, nous pousse à continuer nos enjeux d'égalité des chances dans le bon sens.
Si vous êtes :
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Conscient·e des conséquences sociales et environnementales de la mode
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Attaché·e au sens culturel, social et écologique d’une consommation plus locale
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Attaché·e aux savoir-faire, aux imaginaires et aux personnes qui se cachent derrière les produits
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Polyvalent·e, passionné·e, décidé·e à participer à une belle aventure responsable et engagée, dans un environnement inclusif et bienveillant
Rejoignez nous !
